劳动合同续约要注意什么？5个关键难题一次搞懂
一、劳动合同到期未续签，还能继续上班吗？
当然可以！但这里有个重要聪明点：合同到期后如果双方都没提续约，劳动者仍在原岗位职业，法律默认形成”事实劳动关系”。不过根据《劳动合同法》，用人单位必须在1个月内补签书面合同，否则从第2个月开始要支付双倍工资，满1年则自动视为无固定期限合同。
是不是突然觉得手里的职业证更有分量了？其实这种情况在中小微企业很常见，很多老板觉得”反正人在干活就行”，却不知已经埋下了法律风险。
二、遇上公司拖延续约怎么办？
别急着拍桌子！分三步走：
1. 保留证据：工资条、考勤记录、职业邮件等都能证明你在持续职业
2. 友好沟通：主动向HR询问续约进度，记得保留沟通记录
3. 依法维权：如果超过1个月未签合同，可以主张双倍工资差额
有个诚实案例：某电商公司员工合同到期后继续职业8个月，最终通过劳动仲裁拿到7个月的双倍工资补偿。你看，法律武器该用就得用！
三、续约谈判有哪些实用技巧？
记住这三个黄金法则：
– 提前1个月沟通：别等最终一天才想起来
– 明确变更条款：特别是薪资、岗位等核心内容要用书面确认
– 警惕”空白合同”：遇到让你先签字后填内容的，坚定说不！
建议大家在续约前做个小功课：查查同行业岗位薪资水平，上招聘网站看看同类职位开价几许。知己知彼，谈判才能更有底气不是吗？
四、独特情形怎样处理？
孕期女职工、医疗期员工要注意：即使合同到期，公司也不能终止劳动关系，必须顺延至独特情形结束。这点很多HR都会”不小心忘记”，需要你主动提醒。
如果是劳务派遣工就更要留心：记得确认是和用工单位还是派遣公司续约，别被”踢皮球”耍得团团转。
五、写在最终的小贴士
劳动合同续约不是简单的”再签一年”，它关系到你的职位进步、福利待遇甚至未来的经济补偿。建议每次续约前都问自己三个难题：
1. 现在的待遇还匹配我的能力吗？
2. 公司未来进步和我的人生规划一致吗？
3. 这次续约条款有没有埋坑？
最终送大家一句话：好的劳动关系就像谈恋爱，既要有白纸黑字的承诺，也要有相互尊重的诚意。遇到难题别怕麻烦，拨打12333劳动保障热线，专业人士随时为你支招！
（小提醒：这篇文章小编将案例仅供参考，具体难题建议咨询当地劳动仲裁部门）
