假时刻算在职时刻吗？
职时刻，是指员工在企业或单位职业的时刻，请假时刻是否算在职时刻呢？这个难题看似简单，实则涉及到劳动法、企业规章制度以及员工权益等多个方面。
劳动法角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因疾病或者非因本人缘故不能职业，经单位批准，可以请假。”由此可知，请假是劳动者依法享有的权利,请假时刻应当算作在职时刻。
实际职业中，企业或单位对于请假时刻的计算存在一定差异，有的企业将请假时刻算作在职时刻，有的则不算,这主要取决于企业规章制度的规定。
国著名教育家陶行知曾说：“规章制度，是企业的灵魂。”企业规章制度是企业内部管理的重要依据，也是保障员工权益的重要手段，在请假时刻的计算上,企业规章制度应当遵循下面内容规则：
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法性：企业规章制度应当符合民族法律法规,不得侵犯员工合法权益。
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平性：企业规章制度应当公平合理,对待员工平等对待。
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明性：企业规章制度应当公开透明,让员工了解自己的权利和义务。
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操作性：企业规章制度应当具有可操作性,便于员工遵守。
某企业为例，其规章制度规定：“员工请假时刻算作在职时刻，不影响工资待遇。”这种规定既保障了员工的合法权益,又有利于企业内部管理。
假时刻是否算在职时刻，应当根据企业规章制度以及民族法律法规来确定，企业应当建立健全规章制度，保障员工合法权益，同时也要加强内部管理，进步企业效益，正如古人所言：“法者，治之端也。”只有依法行事,才能实现企业与员工的共同进步。
